Bab Seratus Sebelas: Masuk Perangkap (Pembaruan Keenam)

Bab Seratus Sebelas: Terjun ke Jurang (Bagian Keenam)

Universitas Shuimu

“Akademisi Qin, saya harus mengakui, Anda benar-benar seorang negosiator ulung!” kata Qi Haifeng dari Perusahaan Otomotif Pertama dengan nada tak berdaya.

Kali ini dia dikirim oleh Direktur Xu ke Universitas Shuimu untuk bernegosiasi dengan Qin Yuanqing, berharap mendapatkan syarat yang menguntungkan, seperti kepemilikan paten teknologi bersama atas hasil riset yang dikembangkan.

Namun saat menyebut soal paten teknologi, Qin Yuanqing menatap tajam dan dengan tegas menyatakan bahwa jika Perusahaan Otomotif Pertama mengajukan syarat tersebut, pembicaraan tidak perlu dilanjutkan. Dia bahkan siap langsung bekerja sama dengan Perusahaan Otomotif Shanghai.

Perusahaan Otomotif Shanghai adalah rival utama Perusahaan Otomotif Pertama, tentu saja mereka tak akan rela melihat pesaingnya memperoleh keunggulan. Bahkan jika harus menggelontorkan dana hingga sepuluh miliar dan itu terbuang sia-sia, kemungkinan itu tidak boleh terjadi.

Hasilnya sudah bisa ditebak, akhirnya kesepakatan dijalankan sesuai dengan skema yang diajukan oleh Qin Yuanqing.

“Direktur Qi, kerja sama ini pasti tidak akan merugikan Perusahaan Otomotif Pertama!” kata Qin Yuanqing sambil tersenyum.

Kalau bukan karena takut ditangkap dan diteliti sampai tuntas, Qin Yuanqing sebenarnya bisa langsung menukarkan teknologi terkait tanpa harus ribet seperti ini.

Tak lama kemudian, Universitas Shuimu mengadakan upacara penandatanganan perjanjian yang meriah. Qin Yuanqing dan Direktur Qi mewakili kedua belah pihak menandatangani kontrak, dan setelah itu dana sepuluh miliar langsung ditransfer ke rekening khusus laboratorium.

Penandatanganan perjanjian ini seperti bom yang meledak. Para mahasiswa doktoral dan postdoktoral yang sebelumnya masih ragu-ragu kini tak punya keraguan lagi. Mereka berbondong-bondong mengirimkan lamaran ke Qin Yuanqing. Seluruh Departemen Teknik Otomotif di Universitas Shuimu jadi hiruk-pikuk.

Sejak didirikan pada tahun 1980, selama tiga dekade Departemen Teknik Otomotif telah berkembang pesat. Bidang teknik kendaraan, mesin tenaga, dan rekayasa teknik menjadi disiplin ilmu unggulan nasional, memiliki laboratorium penelitian utama keselamatan dan efisiensi energi kendaraan, serta institut otomotif. Ini menjadi basis penting pengembangan tenaga ahli dan ilmuwan tingkat tinggi dalam bidang teknik kendaraan dan tenaga, serta pusat riset dan pengembangan teknologi kendaraan di negeri ini.

Dalam sepuluh tahun terakhir, departemen ini telah meraih satu Penghargaan Kemajuan Ilmiah Nasional tingkat kedua, 16 penghargaan kemajuan teknologi tingkat tinggi, 12 penghargaan lain, serta memperoleh 27 paten penemuan. Mereka telah menangani 217 proyek penelitian dengan dana tahunan melebihi enam puluh juta yuan.

Bisa dikatakan, departemen ini kaya akan talenta. Laboratorium Qin Yuanqing memperoleh dana riset sepuluh miliar dari Perusahaan Otomotif Pertama, jumlah ini melampaui total dana riset departemen selama sepuluh tahun. Siapa yang tidak ingin bergabung? Siapa yang tidak ingin mendapatkan gaji tinggi?

Meskipun Qin Yuanqing menetapkan syarat hanya untuk mahasiswa doktoral ke atas, dari 70 mahasiswa doktoral di departemen tersebut, dia menerima 60 lamaran. Selain itu, ada dua lamaran profesor, empat lamaran asisten profesor, dan enam postdoktoral.

Qin Yuanqing menyaring 20 lamaran dan membentuk dua laboratorium, masing-masing dengan 10 peneliti. Setiap laboratorium dipimpin oleh seorang asisten profesor sebagai wakil ketua, bersama sembilan mahasiswa doktoral. Dia membagi penelitian 6AT menjadi empat kelompok: torque converter hidrolik, roda gigi planet, sistem variabel hidrolik, dan sistem kontrol hidrolik, biasanya dua orang per kelompok. Laboratorium sasis kendaraan juga dibagi menjadi empat bagian: sistem tradisional, sistem penggerak, sistem kemudi, dan sistem rem.

Fungsi sasis kendaraan adalah menopang dan memasang mesin serta komponennya, membentuk bentuk keseluruhan kendaraan, menerima tenaga mesin untuk menghasilkan gerak, serta memastikan kendaraan dapat berjalan dengan normal.

Setelah menunjuk wakil ketua laboratorium dan membagi tugas, Qin Yuanqing memerintahkan agar dalam satu minggu wakil ketua menyusun daftar alat dan bahan yang perlu dibeli serta merancang alur kerja masing-masing.

Pada hari itu, Qin Yuanqing meminta semua orang membersihkan tempat kerja masing-masing dan menyelesaikan proses administrasi masuk kerja. Sebelum makan bersama, dia mengumumkan bahwa gaji bulan ini akan langsung dibayarkan, tidak seperti biasanya yang dibayar tanggal lima belas bulan berikutnya. Mengenai pajak, di sini tidak ada penghindaran, sebanyak apa pun pajak yang harus dibayar, akan dibayar sesuai aturan.

Semua orang terkejut menerima gaji di hari pertama bekerja. Mereka sangat senang, karena gaji bulan pertama tersebut lebih besar daripada penghasilan satu tahun mereka sebelumnya. Para mahasiswa doktoral itu rata-rata sudah berkeluarga dan harus menghidupi keluarga.

“Pindah kerja memang keputusan tepat!” seru mereka. Tak sedikit yang langsung mengunggah slip gaji ke media sosial, membuat banyak orang iri.

Acara makan malam pada hari itu juga diadakan di hotel mewah. Qin Yuanqing percaya, jika ingin kuda berlari kencang, harus memberi makan rumput terbaik.

Dalam hal ini, Qin Yuanqing tidak pernah pelit.

Meski usianya lebih muda dari mereka—terkecil di bagian keuangan berusia 26 tahun, enam tahun lebih tua darinya, dan beberapa lainnya lebih tua tujuh atau delapan tahun, bahkan dua asisten profesor lebih tua belasan tahun—Qin Yuanqing berhasil memikat mereka dengan ketulusan dan integritasnya.

...

“Rektor, Qin terlalu berlebihan. Bagaimana dia bisa melakukan ini? Dengan begini, bagaimana kami bisa melanjutkan riset dan membimbing orang?” seorang akademisi dari Departemen Teknik Otomotif datang ke kantor rektor untuk mengadukan hal itu saat acara makan malam hari pertama laboratorium Qin Yuanqing.

Gaji ratusan juta per tahun!

Langsung membuat 20 orang, termasuk dua asisten profesor, pindah ke laboratorium Qin. Sekarang, suasana di departemen sangat tidak kondusif. Saat riset, banyak yang tampak lesu dan tanpa semangat, bahkan sering mengeluh soal gaji rendah. Mereka membicarakan gaji Qin Yuanqing yang mencapai ratusan juta dan saling membagikan slip gaji tersebut.

Ketua mengatakan, jika hati sudah terpecah, sulit mengatur tim!

Kini para akademisi dan profesor di departemen benar-benar merasakan kebenaran pernyataan itu.

Namun menaikkan gaji bukanlah perkara mudah. Dana riset tahunan departemen sekitar enam puluh juta, gaji profesor pun hanya sekitar seratus ribu per tahun. Mana mungkin menaikkan gaji doktoral dan postdoktoral?

Rektor dengan lembut berkata, “Wang, saya juga tidak punya cara lain. Anda pasti sudah dengar, dana riset laboratorium Qin Yuanqing itu dia yang cari sendiri. Sekolah hanya menyediakan tempat. Qin memilih di kampus karena lebih praktis, kalau tidak dia juga bisa membuat laboratorium di luar.”

“Saya rasa departemen juga harus mencari cara sendiri, mungkin bisa mencoba mendapatkan dana riset dari perusahaan otomotif juga. Tidak perlu sepuluh miliar, lima atau enam miliar juga sudah cukup,” tambah rektor dengan usulan yang masuk akal.

Akademisi Wang hanya bisa terdiam.

Jika memang bisa mendapatkan dana riset seperti itu, apa perlu dia datang ke kantor rektor mengadukan masalah? Perusahaan otomotif yang katanya mengelontorkan dana ratusan miliar sebenarnya sangat pelit. Jika dapat dana riset beberapa juta saja sudah untung besar.

Saat Wang pergi, rektor termenung. Sepertinya kampus harus mengubah strategi pengembangan. Jika terus bergantung pada dana pendidikan dan riset pemerintah, sulit bagi Universitas Shuimu untuk masuk sepuluh besar dunia.

Rector berdiri, mengambil kuas, dan menulis dengan tegas tiga huruf besar: “Industri-Pendidikan-Riset!”

Penggabungan industri, pendidikan, dan riset adalah kolaborasi yang mengintegrasikan fungsi dan sumber daya dari berbagai sektor sosial. Ini menghubungkan inovasi teknologi dari hulu ke hilir. Di universitas-universitas terkenal di Eropa dan Amerika, model ini sangat berhasil. Sekolah bertanggung jawab atas pendidikan dan riset, perusahaan mengelola produksi, dan universitas memperoleh keuntungan dari dana riset dan paten untuk mendanai riset baru, menciptakan siklus yang sehat.

Beberapa tahun terakhir, universitas di negeri ini juga mulai mengeksplorasi model ini dan meraih beberapa hasil, namun belum signifikan.

Mendapatkan dana riset sepuluh miliar dari perusahaan seperti yang dilakukan Qin Yuanqing adalah yang pertama di Universitas Shuimu dan memecahkan rekor di universitas negeri ini.

Rektor tahu jalan ini tidak mudah, tapi harus ditempuh. Jika tidak, dana pendidikan negara hanya cukup untuk menjaga stabilitas kampus. Kini tuntutan peningkatan kesejahteraan dosen semakin meningkat dan tidak bisa terus ditunda. Jika tidak, talenta di universitas akan terus direkrut perusahaan.

Tidak diragukan lagi, kerja sama dengan perusahaan dan mendapatkan dana riset dari mereka adalah jalan yang dapat ditempuh.

Bidang riset otomotif bisa menjadi contoh, bidang kimia, konstruksi, mesin, elektronik, dan lainnya juga bisa mencoba jalur ini.

Rektor Gu bukan hanya seorang administrator, dia juga akademisi Akademi Ilmu Pengetahuan Nasional. Dia telah lama meneliti hubungan komposisi, struktur, dan kinerja material fungsional serta desain mikro material. Dia paham betul bahwa riset dasar dan pengembangan teknologi tidak memiliki jalan pintas. Semua harus ditempuh dengan investasi besar dan kerja keras, langkah demi langkah.

Mengenai bahan ajar, sebagai orang yang berpengalaman, rektor sadar bahwa materi dari Barat harus selalu dipertanyakan, karena tidak ada yang tahu jebakan apa yang mungkin mereka sembunyikan.

Seperti di Universitas Shuimu, banyak buku teks dibuat oleh para profesor sendiri untuk memastikan keakuratan ilmu yang diajarkan, berdasarkan praktik langsung, bukan sekadar menerjemahkan artikel asing.

Namun riset dasar dan pengembangan teknologi memang tidak mudah, membutuhkan waktu lama, hasilnya lambat terlihat, dan risiko gagal sangat besar sehingga banyak perusahaan enggan berinvestasi.